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Le saviez-vous? Le stress financier touche 42 % des Canadiens et Canadiennes¹ et peut avoir des répercussions directes tant sur les gens que sur les organisations, notamment sur la santé mentale, la productivité et la rétention des talents. 

Près de la moitié des personnes (46 %) qui subissent un stress financier consacrent en moyenne 3,5 heures par semaine à le gérer au travail². Sur une année, cela peut représenter jusqu’à quatre semaines de travail perdu³.

Le stress financier dépasse donc les préoccupations personnelles : il s’immisce dans la vie professionnelle et nuit à la performance organisationnelle. 

Investir dans le bien-être financier

Face à ce phénomène, les employeurs disposent d’un atout : les régimes collectifs d’épargne-retraite enrichis d’initiatives d’éducation et d’une offre de services de conseils financiers personnalisés peuvent offrir un soutien concret et accessible, en plus de générer des bénéfices tangibles.

C’est pourquoi les organisations ont tout intérêt à s’intéresser à la question. 

Notre livre blanc Bien-être financier : des bénéfices durables pour les gens et les organisations présente ainsi les enjeux professionnels et organisationnels que posent ces questions au Canada et les solutions que le régime collectif d’épargne-retraite peut offrir. 

Nos spécialistes font le point sur :

• Les conséquences du stress financier sur la performance organisationnelle, la santé globale et l’appréciation de la marque employeur
• L’importance des régimes collectifs d’épargne-retraite, qui peuvent aider les gens à optimiser leur santé financière 
• Les bienfaits de l’éducation et du conseil financier pour améliorer la littératie financière et la qualité de vie
• Les solutions et les pratiques exemplaires permettant d’intégrer le bien-être financier à une stratégie globale 

En investissant dans le bien-être financier, votre clientèle peut agir concrètement sur le bien-être global de son personnel tout en renforçant son avantage concurrentiel. 

Nous aidons les employeurs à prendre les devants

Notre livre blanc explique comment les programmes de bien-être financier contribuent à l’amélioration de la qualité de vie du personnel et de la performance organisationnelle. C’est pourquoi nous croyons qu’il doit être au cœur de la stratégie globale des employeurs. 

Nos spécialistes peuvent collaborer avec vous pour accompagner les organisations dans la mise en place de solutions intégrées : éducation, conseils personnalisés, outils innovants et suivi des résultats.

Pour en savoir plus, communiquez avec un directeur ou une directrice de compte.

¹ Financial Stress Index | FP Canada 2025 (En anglais seulement)
² Revue Gestion HEC Montréal : Le bien-être financier des employés : une responsabilité partagée
³ Agence de la consommation en matière financière du Canada : Le coût du stress financier en perte de productivité