iActuel

Chez iA, nous croyons qu’un régime d’assurance collective devrait refléter la réalité des personnes qu’il couvre. Pour les femmes, cette réalité comprend des besoins uniques en matière de santé qui évoluent tout au long de leur vie. 

Nous avons mis en valeur notre expertise sur l’évolution des besoins des femmes au travail et sur le rôle des avantages sociaux inclusifs dans le soutien de leur bien-être lors du Toronto Benefits Summit 2025, organisé par Benefits Canada. Notre collègue Erika Hatherly, leader stratégique en programmes de médicaments, a animé une séance intitulée « Health equity at work: Strategies for supporting female employees ».

Benefits Canada a publié un article (en anglais seulement) présentant les réflexions et les stratégies pratiques d’Erika tirées de sa présentation, qui reflètent la vision que nous soutenons.

Découvrez pourquoi une plus grande flexibilité dans les régimes d'assurance collective est essentielle pour soutenir la santé des femmes et comment des avantages sociaux adaptés au genre peuvent stimuler l'engagement du personnel et la résilience organisationnelle, grâce à des stratégies pratiques, notamment :

• Prendre en compte la santé reproductive et les maladies chroniques;
• Élargir la couverture en matière de santé mentale;
• Tirer parti des comptes de gestion santé pour plus de flexibilité.

En prenant des mesures qui favorisent la santé des femmes, nous aidons les organisations à transformer les avantages sociaux en levier stratégique en créant des milieux de travail plus équitables et plus humains adaptés aux réalités d'aujourd'hui.

Notre offre en matière de santé des femmes est conçue pour mieux soutenir les femmes à chaque étape de leur vie active, ce qui peut avoir des effets positifs sur l'engagement, la satisfaction et la rétention du personnel.