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Dans un texte d’opinion publié dans Benefits and Pensions Monitor, Frédéric Leblanc, pharmacien et chef stratégique, Produits et programmes de médicaments, prend position : la prévention doit devenir un levier stratégique dans la conception des régimes d’assurance collective. 

(en anglais seulement)

S’appuyant sur des données concrètes, il met en lumière un paradoxe : malgré l’efficacité reconnue de la vaccination, une proportion importante de participants et participantes aux régimes n’y a toujours pas accès par l’entremise de l’assurance collective.

Son analyse recentre le débat sur les avantages tangibles pour les promoteurs de régimes : intégrer la vaccination permet de réduire les absences liées à des maladies évitables, de limiter les complications coûteuses et d’atténuer la pression financière sur les régimes à long terme. Frédéric souligne notamment que plusieurs pathologies, comme la pneumonie ou le zona, entraînent des absences prolongées largement évitables grâce à la vaccination.

Il démontre aussi que traiter les vaccins comme un avantage facultatif prive les régimes d’un levier simple et éprouvé pour améliorer la performance globale : moins d’invalidités, moins d’hospitalisations et une productivité accrue grâce à une réduction des absences et des interruptions de travail.

À l’aube de l’arrivée de nouveaux vaccins, notamment contre la maladie de Lyme, Frédéric invite les instances décisionnelles à agir dès maintenant : intégrer la vaccination aux protections de base, en simplifier l’accès et éliminer les obstacles administratifs.

Son message est clair : investir en prévention, c’est prendre une décision éclairée au bénéfice direct des personnes et de la pérennité financière des régimes.

Nous transmettrons un communiqué aux administrateurs de régimes d’assurance collective le 20 juillet (version anglaise du communiqué).