iActuel

Le 9 avril dernier, au Vancouver Benefits Summit, Erika Hatherly, pharmacienne et leader stratégique, Programmes de médicaments, a participé à la conférence Empowering women at work: Health, wealth and workplace equity.

Une discussion d’actualité qui a mis en lumière un constat essentiel : la santé des femmes, leur bien‑être financier et l’équité en milieu de travail sont étroitement liés. Les aborder ensemble, c’est la bonne chose à faire. C’est aussi une décision d’affaires judicieuse.

Quand la santé et les finances se croisent au travail

Tout au long de leur carrière, les femmes font souvent face à des défis cumulatifs : responsabilités de proche aidance, rémunération moyenne plus faible, interruptions de carrière et espérance de vie plus longue. Ces réalités influencent à la fois leur sécurité financière et leur santé au fil du temps. Et elles ne restent pas uniquement à la maison : elles se répercutent au travail, ce qui peut nuire à la concentration, à l’engagement et à la progression de carrière à long terme.

Le stress financier, en particulier, pèse lourd, mais nous le sous‑estimons souvent. Il est étroitement lié à des enjeux de santé mentale et peut réduire la performance au travail, et les femmes y sont davantage exposées. Quand ce stress s’ajoute à des besoins de santé non comblés, les conséquences peuvent être importantes, autant pour les personnes que pour les organisations.

Le coût des besoins de santé non comblés chez les femmes

Plusieurs milieux de travail ne reconnaissent pas encore assez des enjeux comme la ménopause, certains défis de santé mentale ou des conditions chroniques, et offrent un soutien trop tardif. Résultat : une baisse de productivité, une hausse de l’absentéisme et un roulement accru de personnel.

Les régimes d’assurance collective traditionnels, même s’ils sont conçus par des promoteurs bien intentionnés, misent souvent sur une approche réactive. Ils n’interviennent souvent que lorsque la situation s’est déjà détériorée. Dans certains cas, ils peuvent même renforcer des iniquités, notamment lorsque des écarts d’accès empêchent les femmes d’obtenir rapidement un soutien adapté.

Repenser les avantages sociaux avec une approche globale

L’un des messages clés d’Erika : l’importance de passer à un modèle de bien‑être global. Ce modèle intègre la santé physique, mentale, sociale et financière. Lorsqu’on agit sur ces dimensions de façon cohérente, les résultats s’améliorent à tous les niveaux.

Les organisations qui adoptent une approche proactive et préventive dans la conception de leurs avantages sociaux observent des retombées concrètes : engagement renforcé, meilleure fidélisation et main‑d’œuvre plus résiliente. Soutenir la santé des femmes plus tôt et de manière plus complète, ce n’est pas seulement une démarche humaine, c’est stratégique.

Investir dans la santé des femmes : un choix payant

La logique d’affaires est claire : investir dans la santé des femmes peut mener à une meilleure productivité, à une réduction des coûts, à une fidélité accrue et à une marque employeur plus forte. Cela envoie aussi un signal puissant : l’organisation comprend les réalités vécues par les membres de son personnel et choisit d’agir.

À mesure que des discussions comme celles du Vancouver Benefits Summit prennent de l’ampleur, le message résonne : outiller les femmes au travail, c’est repenser la façon dont les employeurs soutiennent la santé et le bien‑être financier. Parce que lorsque les femmes s’épanouissent, les organisations s’épanouissent aussi.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons soutenir votre clientèle grâce à des solutions d’avantages sociaux plus inclusives qui misent sur le bien‑être global, communiquez avec votre directeur ou directrice de compte de iA Groupe financier.

Nous transmettrons également un communiqué aux administrateurs de régimes d’assurance collective le 27 avril (version anglaise du communiqué).

Ressources utiles

Investir dans la santé des femmes : un choix collectif gagnant

Ménopause et travail : créer un environnement inclusif

Santé et bien-être : mieux soutenir les femmes en milieu de travail