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Longtemps considérée comme une réalité personnelle, la ménopause est aujourd’hui reconnue comme un enjeu organisationnel qui peut avoir des effets bien réels sur la rétention, la performance et la stabilité des équipes. Cette transition naturelle touche des millions de femmes actives au Canada, souvent à un moment charnière de leur parcours professionnel, alors qu’elles peuvent occuper des rôles importants au sein des organisations.

Points saillants de l’analyse

Dans l’article, Erika aborde notamment :

• Certains effets de la ménopause sur le travail, notamment lorsque les symptômes (troubles du sommeil, fatigue, anxiété ou difficultés de concentration) ne sont pas adéquatement soutenus;
• Les effets du silence et de la stigmatisation, qui peuvent influencer les décisions de carrière et mener à une perte de talents expérimentés;
• L’importance de normaliser la conversation afin de faciliter les échanges entre les employées, les gestionnaires et les équipes des ressources humaines;
• Les leviers à la portée des organisations, comme des ajustements simples des pratiques de gestion et des régimes d’assurance collective mieux alignés, offrant des protections flexibles et un accès à des ressources adaptées aux différentes étapes de la vie.

Lisez l’article pour en apprendre plus sur le rôle que peuvent jouer les organisations et les régimes collectifs pour soutenir la santé et le bien‑être des femmes en période de ménopause.

Communiqué aux administrateurs

Nous diffuserons un communiqué aux administrateurs de régimes d’assurance collective le 23 mars.

Voir la version anglaise de ce communiqué.