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En octobre, deux journées mondiales seront consacrées à la sensibilisation relative à la santé mentale et à la ménopause. Voici plusieurs ressources pour ces occasions.

 

Journée mondiale de la santé mentale, le 10 octobre

Dans notre analyse des résultats du Sondage Benefits Canada sur les soins de santé 2024, nous faisions remarquer que 22 % des participants et participantes à un régime d’assurance collective déclaraient avoir un problème de santé mentale diagnostiqué, comme la dépression ou l’anxiété.

Dans ce contexte, les organisations pourraient souhaiter aider leur personnel à optimiser leur santé mentale, et elles peuvent le faire grâce notamment à notre vaste éventail de services visant le bien-être global. 

Consultez notre offre Santé et mieux-être.

Des outils destinés aux participants et participantes

Pour souligner l’importance de prendre soin de sa santé mentale et de comprendre les facteurs qui peuvent contribuer à l’améliorer, voici des contenus conçus spécialement pour soutenir les participants et participantes : 

• Un guide pratique qui met en lumière les piliers de la santé mentale 

• • Un webinaire en deux parties pour apprendre comment prioriser sa santé mentale, gérer le stress et l’anxiété, et renforcer sa résilience : 

• Partie 1
• Partie 2

• • Un vaste éventail de ressources qui explorent plusieurs thèmes relatifs à la santé mentale, dans notre article Votre santé mentale : une priorité pour nous.

 

Journée mondiale de la ménopause, le 18 octobre

La ménopause est pour les femmes le début d’un nouveau chapitre de vie qui peut entraîner des changements importants. Les organisations ont donc tout intérêt à s’intéresser à la ménopause et à ce qu’elle implique pour leurs employées. 

Notre livre blanc Ménopause et travail : créer un environnement inclusif aborde ces enjeux et traite du fait que des solutions résident dans des accommodements et des aménagements du travail, mais également dans la couverture des régimes d’assurance collective.

Consultez notre livre blanc.

Dans une perspective de santé globale, nous avons également fait évoluer notre offre en assurance collective pour mieux répondre aux réalités de santé vécues par les femmes, dont la ménopause, et soutenir les administrateurs de régimes dans cet effort. 

Consultez notre brochure Investir dans la santé des femmes : un choix collectif gagnant. 

Des outils pour les participantes

Pour les aider à cheminer dans ce cycle de vie :  

• Un webinaire, le 15 octobre prochain, au cours duquel nos spécialistes en éducation aborderont les questions inhérentes à la ménopause. 

• Un guide pratique sur la santé des femmes, dont une partie est consacrée à la ménopause 

 

Communiqué to plan administrators

Nous transmettrons un communiqué aux administrateurs de régimes d’assurance collective le 22 septembre.
Voir la version anglaise de ce communiqué.

Depuis 1941, les organisations qui souhaitent aller au-delà de la gestion traditionnelle de leurs régimes peuvent compter sur nos spécialistes en assurance collective de partout au pays. Elles bénéficient non seulement de leur expertise, mais aussi d’un service qui leur procure une paix d’esprit inégalée et d’une approche stratégique qui transforme leurs avantages sociaux en atouts compétitifs.