iActuel

Nouvelle offre Santé des femmes | Pour un milieu de travail plus inclusif

En vedette 19 juin 2025

Comme annoncé le 29 mai dernier, nous avons récemment lancé notre nouvelle offre Santé des femmes. Son objectif est de mettre en lumière certaines réalités de santé parfois méconnues ou sous‑estimées des femmes, et de montrer comment le régime collectif propose des solutions pour y faire face.

Notre offre en assurance collective évolue ainsi pour :

  • Mieux répondre aux réalités de santé vécues par les femmes à chaque étape de leur vie;
  • Soutenir les administrateurs de régimes dans leur volonté de créer des milieux de travail plus inclusifs et d’améliorer le bien-être global des participants et participantes;
  • Aider les organisations à se positionner comme des employeurs de choix et à transformer leurs avantages sociaux en levier stratégique.

 

Des outils pour vous

Nous mettons aussi à votre disposition des outils pour démontrer les avantages d’investir dans la santé des femmes, tant pour le bien-être global du personnel que pour la performance des entreprises.

 

Livre blanc sur la ménopause

 

Brochure Santé des femmes

 

Une boîte à outils pour les participantes sera aussi disponible prochainement. Surveillez nos prochaines communications à ce sujet!

N’hésitez pas à vous approprier cette offre et à l’utiliser pour enrichir vos discussions avec votre clientèle. En agissant sur les enjeux de santé des femmes, nous posons ensemble les bases pour créer des milieux de travail plus équitables, humains, et mieux adaptés à la réalité d’aujourd’hui.

 

Perspectives : informer et inspirer

Tendances, enjeux, points de vue, solutions diversifiées et novatrices : des contenus qui allient notre savoir-faire à une perspective visionnaire pour mieux comprendre l’évolution de l’industrie et inspirer l’action.

Découvrir notre espace de leadership éclairé

 

Communiqué aux administrateurs

Voir le communiqué que nous avons transmis aux administrateurs de régimes d’assurance collective le 2 juin dernier.

Voir la version anglaise de ce communiqué.