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Le saviez-vous? Au Canada, moins d’une personne sur deux dispose d’un plan financier pour la retraite¹. L’enjeu est de taille : comment transformer l’épargne accumulée en un revenu durable?

Les organisations ont donc une véritable occasion de soutenir leur personnel lors de cette phase déterminante de la vie, où les décisions sont complexes et ont une incidence marquée sur le bien-être financier.

« Le principal défi du décaissement est de maintenir un revenu dans un environnement en constante évolution, pendant un nombre inconnu d’années. »

Dustin Hunt, vice-président national, Distribution, Épargne et retraite collectives

Notre livre blanc Décaissement : pourquoi les organisations devraient-elles d’y intéresser? peut être utile pour guider la réflexion des promoteurs de régimes collectifs d’épargne-retraite et, par le fait même, vous aider à leur démontrer la valeur de votre expertise en les accompagnant dans cette démarche.

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Dans ce document de fond, nos spécialistes expliquent que :

• Le décaissement est une responsabilité partagée pour laquelle les organisations peuvent offrir un soutien structuré qui favorise des décisions éclairées.
• Le décaissement représente une occasion stratégique d’améliorer la qualité de la retraite, de renforcer la confiance et de soutenir le bien‑être financier au‑delà du lien d’emploi.
• Une approche encadrée par un parcours et par l’accès à des services de conseils financiers personnalisés permet de mieux gérer la complexité du décaissement et de réduire l’anxiété liée aux choix financiers.

« Les produits aident à gérer l’argent. Les conseils aident à gérer l’incertitude. »

François Bertrand-Fradet, directeur, Conseil financier, Investissement et valorisation des données, Solutions d'assurance et d'épargne collectives

Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont les promoteurs de régimes peuvent intégrer le décaissement à une stratégie de bien-être financier? Consultez notre livre blanc.

¹ Retraite : le défi du décaissement | iA Groupe financier, 2024