iActuel
Plafonds de cotisation pour l’année 2025 et personnes rattachées
Épargne et retraite collectives 16 octobre 2025Nous encourageons fortement les promoteurs de régimes enregistrés à s’assurer, avant la fin de l’année, du respect des limites de cotisation de leurs régimes. Si ce n’est pas le cas, nous les invitons à communiquer avec nous le plus rapidement possible pour corriger la situation cette année et, ainsi, éviter des répercussions fiscales et des démarches administratives auprès des autorités concernées.
Pour les régimes enregistrés, la limite est établie à 18 % du revenu gagné1, jusqu’à concurrence d’un plafond. En 2025, les plafonds sont :
- Régimes de pension agréés (RPA) à cotisation déterminée : 33 810 $
- Régimes de pension agréés (RPA) à prestations déterminées : 3 756,67 $
- Régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER) : 32 490 $
- Régimes de participation différée aux bénéfices (RPDB) : 16 905 $
- Compte d’épargne libre d’impôt (CELI) : 7 000 $
- Compte d’épargne libre d’impôt pour l’achat d’une première propriété (CELIAPP) : 8 000 $ l’année d’ouverture — pour les années suivantes, consultez le site de l’ARC
Personnes rattachées à l’employeur dans un RPA
Les employeurs qui comptent parmi leurs effectifs des personnes rattachées qui participent à un régime de pension agréé (RPA) ou à un régime de retraite simplifié (RRS) doivent les déclarer à l’Agence du revenu du Canada (ARC) au moyen du formulaire T1007- Déclaration de renseignements des personnes rattachées. Les employeurs doivent envoyer ce formulaire à l’ARC dans les 60 jours suivant la date à laquelle une personne rattachée commence à participer au RPA ou au RRS.
La pénalité pour une déclaration produite en retard est de 25 $ par jour jusqu’à concurrence de 100 jours.
Personnes liées à l’employeur dans un RPDB
Il est interdit pour une personne liée à l’employeur de participer à un RPDB.
Depuis 1952, les organisations qui souhaitent aller au-delà de la gestion traditionnelle de leurs régimes peuvent compter sur nos spécialistes en épargne-retraite collectives de partout au pays. Elles bénéficient non seulement de leur expertise, mais aussi d’un service qui leur procure une paix d'esprit inégalée et d’une approche stratégique qui transforme leurs avantages sociaux en atouts compétitifs. |
1 Revenu gagné de l’année précédente pour les REER et revenu gagné de l’année en cours pour les autres régimes enregistrés
Articles de la même édition
- Livre blanc | Gestion de l’invalidité : l’importance d’une approche proactive
- Symbiose | Une offre tout-en-un pour les avantages sociaux
- Une nouvelle signature de marque pour cristalliser notre vision actuelle et future
- Authentification multifacteur | Des changements pour vous et pour la clientèle
- Littératie financière | Webinaires pour planifier sa retraite de façon optimale
- Ligne directrice no 3 de l’ACOR : une nouvelle ère de gouvernance
- Inflation et indépendance monétaire : une dynamique à surveiller
- Bien-être global | Deux outils pour alimenter vos échanges avec la clientèle
- Campagne pour la clientèle sur les outils numériques
- Un engagement fort et porteur pour soutenir la santé mentale