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Ménopause en milieu de travail | L’analyse de notre experte

Assurance collective 21 août 2025
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Par Myriam Auclair
Chef de produits d’assurance collective
Solutions d’assurance et d’épargne collectives
iA Groupe financier

 

La ménopause est pour les femmes le début d’un nouveau chapitre de vie qui peut entraîner des changements importants. Parmi les nombreux effets possibles, plusieurs symptômes physiques, cognitifs et psychologiques peuvent avoir une incidence sur leur vie personnelle et professionnelle.

Ainsi, plus du tiers des Canadiennes voient leur carrière subir les contrecoups de la ménopause, et une femme sur dix risque même de quitter son emploi1.

C’est pourquoi je crois que les organisations ont tout intérêt à se pencher sur la question de la ménopause et sur ce qu’elle implique pour leurs employées.

Pour les aider dans cette démarche, je reviens sur notre livre blanc Ménopause et travail : créer un environnement inclusif en faisant le point sur ces enjeux. Je rappelle en outre que des solutions résident dans des accommodements et des aménagements du travail, mais également dans les couvertures des régimes d’assurance collective.

Lisez mon article complet dans notre espace de leadership éclairé Perspectives.

 

Communiqué aux administrateurs

Nous transmettrons un communiqué aux administrateurs de régimes d’assurance collective le 25 août.

Voir la version anglaise de ce communiqué.

 

Depuis 1941, les organisations qui souhaitent aller au-delà de la gestion traditionnelle de leurs régimes peuvent compter sur nos spécialistes en assurance collective de partout au pays.

Elles bénéficient non seulement de leur expertise, mais aussi d’un service qui leur procure une paix d’esprit inégalée et d’une approche stratégique qui transforme leurs avantages sociaux en atouts compétitifs.

 

Fondation Canadienne de la Ménopause, Guide à l’intention des employeurs, 2023.

 

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