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La question de la retraite des femmes demeure un sujet préoccupant, avec des disparités de revenus bien réelles par rapport aux hommes. L'égalité salariale, l'accès à des régimes collectifs d’épargne-retraite et une communication mieux adaptée à leurs besoins spécifiques sont autant de défis à relever pour assurer une meilleure équité et leur permettre de vivre une retraite plus sereine.

Selon Statistique Canada, le revenu de retraite des femmes plafonne à environ 70 % de celui des hommes depuis les années 1970. Cette différence est en partie due à l'écart salarial entre les genres, qui est de 17 % au pays, soit bien au-dessus de la moyenne de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

En outre, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'être considérées comme des personnes à faible revenu.

Comment renverser cette tendance?

Les régimes de retraite – publics et privés – ont un rôle important à jouer pour réduire l’écart de revenu à la retraite. Les employeurs font aussi partie de l’équation, notamment au chapitre de l’égalité salariale.

Les employeurs peuvent également mettre en place des régimes collectifs d’épargne-retraite plus équitables qui offrent des options flexibles de cotisation qui tiennent notamment compte du fait que les femmes sont plus nombreuses à s’absenter ou à mettre leur carrière sur pause en raison des responsabilités familiales.

Enfin, les employeurs peuvent également favoriser l’engagement des femmes par rapport à leurs finances et à l’épargne-retraite.

Communiquer différemment pour mieux connecter avec les femmes

Jade Bellemare, directrice, Communication et Marketing, Solutions d’assurance et d’épargne collectives, souligne l'importance d'une communication spécifique aux femmes pour améliorer leur littératie financière. Les femmes obtiennent en effet un score inférieur à celui des hommes en matière de connaissance du système de revenu de retraite (régimes publics et privés de retraite, épargne personnelle), selon l'indice 2024 de l'Institut sur la retraite et l'épargne (IRE) de HEC Montréal.

« Accroître la compréhension financière des femmes serait bénéfique pour leur situation à la retraite, affirme Jade Bellemare. Par conséquent, des initiatives ciblées devraient être mises en œuvre pour répondre aux besoins spécifiques des femmes. La façon de communiquer auprès des femmes est encore trop générique. Trop souvent, la communication ne s’attarde pas à leurs défis particuliers et utilise un langage peu engageant. Développer une stratégie de communication et du contenu éducatif pourrait changer la donne. »

Le concept du « one size fits all » a fait son temps. Pour intéresser et engager les femmes, il faut s’adresser à elles dans un langage qui les interpelle : « Nous devons proposer une approche plus personnalisée, voire des contenus spécifiques aux femmes, poursuit Jade Bellemare. Cela consiste à aborder les sujets sous un angle qui répond à leurs préoccupations en choisissant des mots adéquats et en traitant de sujets qui les concernent particulièrement ».

Vous souhaitez accompagner votre clientèle dans la mise en place de régimes collectifs attrayants et inclusifs? Ou vous désirez la soutenir dans la mise en place d’une approche de communication axée sur les besoins diversifiés de son personnel? Communiquez avec votre directeur ou directrice de compte.

Ce texte est inspiré de l’article Retraite des femmes: plus d’équité pour plus de sérénité publié dans Avantages en septembre 2024.