iActuel
Les organisations canadiennes doivent gérer plusieurs enjeux entourant la santé mentale et le bien-être de leur personnel.
Au Canada, plus d’une personne ayant un emploi sur cinq (22,2 %) souffre d’un problème de santé mentale pouvant nuire à sa productivité, estime le Conference Board du Canada1.
Il n’est donc pas étonnant que la demande pour des produits et des services facilitant la gestion de ces enjeux soit en hausse, tant pour les administrateurs de régimes d’assurance collective que pour leur personnel.
Semaine de la santé mentale
La Semaine de la santé mentale se tiendra du 6 au 12 mai prochains.
Pour sensibiliser les administrateurs de régimes d’assurance collective et leur personnel, leur offrir des trucs utiles et les aider à modifier leurs perceptions et leurs comportements à l’égard de la santé mentale, nous déployons un guide pratique.
Celui-ci contient cinq fiches agréables à consulter qui mettent en lumière des sujets incontournables comme :
- La gestion du stress;
- L’équilibre vies personnelle et professionnelle;
- L’incidence de l’activité physique, du sommeil et de l’alimentation sur la santé mentale.
Les fiches proposent :
- Des défis axés sur le bien-être;
- Des contenus sur différentes thématiques de la santé mentale;
- Des conseils sur les saines habitudes de vie;
- Des ressources permettant d’approfondir certains sujets.
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Nous soutenons les employées et employés des organisations à chaque étape de leur parcours de bien-être global grâce à des conseils et à des ressources qui répondent à leurs besoins. |
Communiqué aux administrateurs
Nous transmettrons ce communiqué aux administrateurs de régimes d’assurance collective le 15 avril prochain.
Consulter la version anglaise du communiqué.
1 Conference Board du Canada : Assurer l’avenir des investissements dans la santé mentale en milieu de travail : Répondre aux besoins changeants des employés (en anglais seulement)